阿法君
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三步驟:

(一)請檢視任職期間及子女年齡是否符合規定?

(二)向雇主提出申請

(三)向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」

詳述如下:

 

(一)請檢視任職期間及子女年齡是否符合規定?

根據 性別工作平等法第十六條:(103.12.11已修法)

 

 

受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;
原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,
其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。

 

 

 

 

(二)向雇主提出申請

具備上述(一)資格向雇主提出申請,申請表格、記載事項請參照行政院勞工委員會令訂定「育嬰留職停薪實施辦法」如下:

第 1 條 本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。 
第 2 條 受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 
            前項書面應記載下列事項:
            一 姓名、職務。 
            二 留職停薪期間之起迄日。 
            三 子女之出生年、月、日。 
            四 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 
            五 是否繼續參加社會保險。 
            六 檢附配偶就業之證明文件。 
            前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。 
第 3 條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
第 4 條 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。 
第 5 條 育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。 
第 6 條 育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。 
第 7 條 受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。 
第 8 條 受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關 
          之教育訓練訊息。 
第 9 條 本辦法自發布日施行。

 

(三)向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」

向雇主申請取得「育嬰留職停薪證明」後,可至勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」

 

 一、被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

  1. 1.保險年資合計滿1年以上。
  2. 2.子女滿3歲前。
  3. 3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

 

二、給付標準及期限:

  1. 1.給付標準:
    按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給。
  2. 2.給付期限:
    每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

 

三、符合條件之被保險人,應檢附下列文件,直接(或郵寄方式)向勞工保險申請:

  1. 1.育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
  2. 2.被保險人及子女之戶口名簿影本。
  3. 3.育嬰留職停薪證明。
  4. 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。

 

PS:

(1)申請書請自行下載育嬰留職停薪津貼申請書 

(2)育嬰留職停薪得繼續加保相關規定及申請書表,請點這裡

    

勞保局部落格點這裡


 

 

 103/12/13更新:

性別工作平等法修正案昨天經總統公布,有薪產檢假五天、有薪陪產假五天同步上路;其中,陪產假由三天增為五天,若是剛生產完還在期限內,丈夫有機會再多放兩天假。

http://www.udnbkk.com/article/2014/1212/article_123168.html

 

 第16條已修法

http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx?id=110068

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留言列表 (38)

發表留言
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問.如果先生要請育嬰假,老婆工作時間是要滿一年先生才可以請嗎??還是??
  • 育嬰假:
    受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。提出申請的是先生以先生的任職年資,向雇主提出申請。

    育嬰津貼:
    向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,被保險人條件:
    1.保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。
    如果是你先生要請領,被保險人就是先生

    阿法君 於 2014/03/23 14:05 回覆

  • Irene
  • 請問請育嬰假時從事直銷,但只推薦少數人入會,也算工作收入嗎?
  • 育嬰留職停薪津貼係為提供被保險人於育嬰留職停薪期間,因無工作收入而給予部分所得損失補助,勞工於育嬰留職停薪期間,如另有工作收入,不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
    經詢問勞保局,回覆是:只要有人檢舉經查明有收入事實,都會追回津貼。
    若有相關問題可撥電話詢問 02-23961266分機2866

    阿法君 於 2014/04/02 19:23 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問育嬰假快請完了,但是不滿顧主少報投保薪資,讓我少領了育嬰假津貼,所以請完前要多久提出辭呈?
  • 育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理
    就是依勞動基準法:勞工終止勞動契約的適用,請參考第14條及第15條
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    阿法君 於 2014/06/16 01:20 回覆

  • min
  • 請問目前沒工作可以申請育嬰留停的津貼嗎?
  • 依照就業保險法規定,只要是就業保險的被保險人,就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,且依性別工作平等法的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續,就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

    沒有工作表示沒有雇主吧?
    相關問題可撥勞保局電話詢問 02-23961266分機2866

    阿法君 於 2014/06/22 17:14 回覆

  • 佳樺
  • 請問.....我這個月剛結束完育嬰假~回公司後老闆告知因為從6月開始上班.所以原本14天的特休要按比例減少...這樣合理嗎??
  • 育嬰假跟特休沒有相關吧
    可以詢問勞工局(或勞動局)

    阿法君 於 2014/06/30 19:18 回覆

  • 史考特
  • 我想請問一下~~如果我想以撫養兩名子女的方式休育嬰假一年(各半年),目前姐姐2足歲,弟弟未滿月,是否可以連續請領一年育嬰津貼?(先以撫養姐姐名義請半年,再以撫養弟弟名義請半年),又為了津貼的話,這兩次的育嬰假是可以連續的嗎?或者中間須相隔多久才能申請?主要是為在帶小孩的一年期間能多一點補貼,煩請版主不吝回答!!
  • 1. 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

    2.每一子女最長合計發給6個月。
    同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限。
    父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

    也就是育嬰假最多請到2年,但要請領津貼要由夫妻兩人輪流請育嬰假,兩人相加才有到一年的津貼。如果是夫妻一方請育嬰假,則津貼最長合計6個月。
    相關問題可撥勞保局電話詢問 02-23961266分機2866

    阿法君 於 2014/06/30 19:41 回覆

  • 悄悄話
  • 您的暱稱 ...
  • 我的小孩已經兩歲半了 那還可以請育嬰假嗎??
  • 可以!
    滿三歲後就不行了

    阿法君 於 2014/07/19 01:18 回覆

  • 訪客
  • 請問一下, 老婆是農保還可以申請育嬰留停嗎?
  • 育嬰假只要公司准假就可以了
    但育嬰津貼須有勞保或就業保險才能申請

    阿法君 於 2014/08/03 02:10 回覆

  • 訪客
  • 請問:我的孩子11月即將滿3歲~還是可請育嬰留職停薪~那能請多久呢? TKS
  • 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。

    相關問題可撥電話詢問 02-23961266分機2866

    阿法君 於 2014/09/19 23:50 回覆

  • 潔
  • 我是約聘,換廠商換合約,新合約新公司尚未滿一年,若連2年都換廠商,是不是就不能請育嬰假(因為小孩已經一歲了,原照顧者臨時不能照顧)?
  • 性別工作平等法12/11公布修法,滿六個月就可申請育嬰假(第16條)
    http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx?id=110068

    阿法君 於 2014/12/17 21:58 回覆

  • 小E
  • 請問~我已經休了半年的育嬰假後回去上班了,現今已上班1個月了,但目前因某些因素無人可帶小孩,是否可續請育嬰假呢?
  • 子女滿三歲前都可以請,每次最少6個月,但不能超過二年。

    若已領過育嬰津貼,由配偶請才能領育嬰津貼,前提是配偶也符合請領條件。

    阿法君 於 2014/12/28 11:37 回覆

  • reflexla
  • 請問:
    我申請育嬰留停且繼續加保10個月要到期了,想再繼續申請延長留停和加保到滿兩年,但這次申請還需要配偶的在職證明嗎?
  • 你好:細節不太清楚,麻煩詢問相關單位喔。

    阿法君 於 2015/01/16 23:05 回覆

  • 葳
  • 請問我家老大是101/5/6出生,老二於102/6/16出生,於102/8/31開始用老大的名義申請半年的育嬰留停,之後接著用老二名義請一年,目前需持續申請,不是以最幼子女可申請2年嗎?還是年齡不同也要合併計算?
  • 同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
    所以接下來只能用最幼子女再申請半年育嬰假,請詢問相關單位確定一下。

    阿法君 於 2015/01/21 01:43 回覆

  • 馮振祥
  • 你好:
    請問一下,我老婆申請留職停薪半年.補助六成薪水,也領完了.
    接下來我想留職停薪半年.我一樣可以補助六成薪水嗎?
  • 只要符合請領條件,夫妻不要同時請領就可以了。

    一、被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

    1.保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。


    二、給付標準及期限:

    1.給付標準:
    按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給。
    2.給付期限:
    每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

    阿法君 於 2015/03/28 00:00 回覆

  • 馮振祥
  • 感謝回覆..
    我遇到的人事部會計..他跟我說我老婆已申請過了.而且只能領一次
    我回應他說..我並沒有同時請領補助.且我老婆也回去上班了!
    所以我應該可以申請育嬰補助
    得到的回應就是我剛說的情況!有點困惑?
    備註:我在公司做四年.小孩10個月大.沒有同時申請育嬰補助
    以上我應該都有達標準!
  • 申請育嬰留職停薪津貼不需要透過公司會計,只要文件齊備自己可以申請。
    但主要是要有公司出具的「育嬰留職停薪證明」,其它就是下載表單填一填還有需要的附件寄出去就可以了。
    祝順利~

    阿法君 於 2015/03/29 20:28 回覆

  • 君
  • 您好! 我目前在請育嬰假待產(津貼已領完),老公7月想請一個月的育嬰留職停薪幫忙照顧小孩,請問我需要復職嗎?
  • 根據預應留職停薪辦法第二條
    ....育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

    相關問題請詢問勞保局

    阿法君 於 2015/06/14 00:25 回覆

  • 蕭莞螢
  • 請問非自願離職的也可請領嗎?
  • 請領育嬰津貼必須向雇主申請取得「育嬰留職停薪證明」才可申請

    相關問題請詢問勞保局

    阿法君 於 2015/06/14 00:31 回覆

  • 愛的寶貝
  • 請問您
    育嬰假有規定一次要請多久嗎
    我老婆因為人不舒服
    想說產假後想請1…2個月育嬰假可嗎
    那勞保局補助育嬰津貼六個月
    那如果這次請育嬰假1個月在家修養顧小孩…那剩下五個月延後在請第二次會還有補助嗎
  • 有喔,不少於六個月為原則

    阿法君 於 2015/07/15 00:08 回覆

  • Exclusive
  • 你好,申請育嬰假配偶一定要有工作申請人才能請育嬰假嗎?
  • 是的,在職員工。

    阿法君 於 2015/08/13 23:10 回覆

  • 訪客
  • 想請問一下, 若太太在市場賣菜打零工,目前勞保是加在職業工會那先生是否可以請育嬰假?

    因為同事申請時, 被要求提出另一半的在職證明, 這是為何呢?若須在職證明又應如何處理呢?
  • 育嬰留職停薪辦法第二條第六項的規定:檢附配偶就業證明文件
    因為夫妻兩人皆工作無人照顧小孩才須有一人請假照顧,可以請太太打工的地方出具證明。

    阿法君 於 2015/08/17 01:00 回覆

  • 您的暱稱 ...
  • 請問:請一年的育嬰留職一年,已經領完育嬰補助,接下來的半年可以兼職嗎?
  • 如果在育嬰留職停薪期間另有工作收入或有從事非育嬰的情形,已不符合性別工作平等法育嬰留職停薪規定的目的,自不能再繼續請領育嬰留職停薪津貼,所請領的育嬰留職停薪津貼只能發放到就業工作的前1日止。

    雖然津貼已領完6個月,但停薪期間從事其它工作有收入,已不符合停薪規定,原公司是否有其他規定而無法復職,請自行考量。

    阿法君 於 2015/08/27 00:56 回覆

  • 悄悄話
  • 珍珠
  • 請問一下,是不是一定要有勞保才可申請育兒留職停薪呢?如沒在上班是不就沒辦法申請育嬰留職停薪呢?
  • 停薪留職:跟雇主申請,停薪期間不支薪。

    需要有勞保嗎?不用,但是要申請勞保育嬰津貼,就必須加勞保。

    (回覆悄悄話)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
    留職停薪期滿可否不回原公司?性別工作平等法第十七條,只有規定雇主不得拒絕員工申請復職,沒規定員工一定要回去復職。

    阿法君 於 2015/10/24 03:52 回覆

  • 悄悄話
  • 深呼吸
  • 請問申請育嬰假必須多久之前向公司提出申請 我老婆產假快結束了 我們還沒找到人幫忙帶小孩 所以想向公司申請育嬰假 但是公司跟我們說申請必須要跑一個月流程 所以產假結束後流程還沒跑完就必須用自己的事假或年假 我想知道育嬰假流程真的要那麼久嗎?
  • 育嬰假是跟公司申請,流程就看貴公司的規定,不是跟勞保局申請(可詢問勞工局)

    向雇主申請取得「育嬰留職停薪證明」後,可至勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」

    阿法君 於 2015/12/30 03:11 回覆

  • 正宗
  • 我想請問,我符合3個條件,但如果戶籍不同可申請嗎?
  • 下載申請書看要填的內容,並無戶籍相同規定。
    相關問題可詢問勞保局

    阿法君 於 2016/01/31 01:41 回覆

  • 悄悄話
  • 晴
  • 請問,申請育嬰留職停薪,不得逾2年。是指:
    1.夫妻雙方合計2年
    2.還是夫妻各能申請2年=4年

    謝謝
  • 共二年,且在小孩滿3歲之前申請。

    阿法君 於 2016/02/28 23:51 回覆

  • XIZI
  • 您好請問
    育嬰留職停薪期滿,未向公司申請復職,
    是否直接算離職呢?
    公司能否能在未告知的前提下,
    於育嬰假截止日當天退掉員工的勞健保(辭職)呢?
  • 期滿未復職,第3條規定勞雇雙方可協商提前或延後,若依據約定時間未復職也未請假,就依勞基法第12條第六款規定
    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
    其情形之日起,三十日內為之。

    若有勞資糾紛請詢問各地方勞動局

    阿法君 於 2016/03/13 01:20 回覆

  • 悄悄話
  • 韋鈺 欣
  • 您好請問:
    我申請育嬰留職停薪二年,過了8-9個月後,在中途時我不想在請育嬰留職了,那麼我想回去上班這樣可以嗎?
  • 提早復職雇主同意就可以了

    阿法君 於 2016/05/22 21:41 回覆

  • MIYABI
  • 您好~~
    請問員工申請一個月的育嬰留停~
    當月的薪資也是投保薪資6成計算嗎??
  • 留職停薪公司就不會給付薪資了,可向勞保局申請育嬰津貼最多可領6個月
    若是指勞保,可申請繼續加保,被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔之保險費,免予繳納(雇主如為公家單位,則仍由各機關、學校於年度預算人事費用下勻應),被保險人應自行負擔之保險費,得申請遞延3年繳納。

    阿法君 於 2016/07/24 19:44 回覆

  • 悄悄話